Para trabalhar em nosso time, fara experiencia de uma semana sem compromisso para nos testar mutuamente:

Apos este periodo , iniciara o treinamento e assinatura do PACTO DE PERMANENCIA  e seguira em frente conforme este Cronograma abaixo listado.   AS RECOMPENSAS SALARIAIS VAO DESDE O MIN ATE 6MILREAIS , COM AUMENTOS BIMESTRAIS POR MERECIMENTO APOS AVALIÇÃO  DO SUPERIOR.

SOMOS O UNICO PROVEDOR BRASILEIRO COM UM PLANO DE CARREIRAS CRIADO PARA NOSSOS TECNICOS. AQUI VC TERÁ UMA PERPECTIVA DE CRESCIMENTO SALARIAL E DE FUNÇÃO.

CRONOGRAMA DE TREINAMENTO E PLANO DE CARREIRA PARA  TREINEES ,TECNICOS, SUPERVISORES, GERENTES  AMPLISINAL PROVEDOR TELECOM.

CRONOGRAMA DE TREINAMENTO E PLANO DE CARREIRA PARA  TREINEES ,TECNICOS, SUPERVISORES, GERENTES  AMPLISINAL PROVEDOR TELECOM.

ESTA LISTA DE BENEFICIOS, ATRATIVOS, PREMIOS SÃO CONDEDIDAS POR MERECIMENTO E SÃO CONDICIONAIS, DEPENDENDO DO TEMPO DE CASA, DO NIVEL TECNICO ALCANÇADO, DE AVALIAÇÕES CONCRETAS E SUBJETIVAS A CRITERIO DO SUPERIOR HIERARQUICO:

+GARANTIA DE EMPREGO E ESTABILIDADE PERMANENTE, SO MANDAMOS EMBORA POR CAUSA JUSTA.

+AUMENTO DE SALARIO BIMENSAL, usando critérios objetivos e subjetivos por parte da diretoria.

+CURSO DE INGLES/ESPANHOL PARA NEGOCIOS ON LINE

+TREINAMENTO TECNICO DURAÇÃO DE UM ANO COM CERTIFICAÇÃO

+CLUBE DE VANTAGENS E DESCONTOS PARA FUNCIONARIOS (NIVEL 3) em MILHARES DE LOJAS  

REGISTRO EM CARTEIRA APOS EXPERIENCIA DE 2 MESES. 

+ESTACIONAMENTO GRATUITO PARA CARRO DOS FUNCIONARIOS

+OTIMOS SALARIOS. NO FINAL DO PROCESSO O SALARIO DE UM GERENTE FIBRA OPTICA PODE VARIAR DE 2 A  6 MIL REAIS.

+PROGRAMA DE COMISSIONAMENTO POR INDICACAO DE CLIENTES E PRODUÇÃO.

+EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO COM RESPEITO MUTUO E OTIMO TRATAMENTO PELOS PATRÕES E COLEGAS. SISTEMA HUMANITARIO DE PARCERIA.

+SALA DE JOGOS E DESCANÇO, SALA DE CAFE, REFEITORIO(em construção)

+VALE ALUGUEL PARA MORADIA ou ALOJAMENTO (para quem optar por morar proximo da empresa).

+AJUDA DE CUSTO PARCIAL PARA ALMOÇO EM RESTAURANTE OU CESTA BÁSICA.(Nivel 5)

+AJUDA DE CUSTO GASOLINA  para ATE 10KM

+BENEFICIOS DE INTERNET BANDA LARGA, TV A CABO, TELEFONE FIXO

+PLANO TRATAMENTO DENTARIO , ETC.. APOS A FASE 6.

+AJUDA DE CUSTO E MATRICULA EM CRECHE OU ESCOLA PARA SEUS FILHOS.

+ASSISTENCIA MEDICA E PLANO DE SAUDE PARCIAL

+PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E PARCERIA COM A  EMPRESA APOS 3 ANOS DE CONTRATO

+HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS NO USO DE FERRAMENTAS E CARROS DA EMPRESA PARA OS MAIS VELHOS DE CASA.

+CONTRATO COM GARANTIA DE EMPREGO ALEM DA CARTEIRA PROFISSIONAL CLT

+OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO CONSTANTE

 +DESCANÇO OBRIGATORIO SEMANAL NO SABADO

LISTA DE EXIGENCIAS:

1-não ter profissão alguma, ou já estar na área de fibras  opticas.

2-capacidade de raciocino rápido

3-cnh ou habilitação ab carro ou dirigir muito bem

4-ter mais de 18 anos

5-nao tomar mais que uma condução para chegar no trabalho, preferencia que venha em veiculo CARRO MOTO proprio. Temos ajuda combustivel. Voce recebera uma taxa de aj custo e agregação do seu veiculo caso queira aderir. Podera morar em um de nossos imoveis com pgto de 50% aluguel.

6-não ter antecedentes criminais, nao fumar , não beber, ser pontual, ter otima condiçao saude, enxergar muito bem , nao ter medo de altura.

7-desejavel algum conhecimento sobre eletrica.

8-carga horaria  44hs semanais. Hor 8 as 18hs. Devera ficar a disposição da empresa para trabalhar pelo menos dois domingos/mes (8 as 12hs) e em feriados com horas extras. Aderir ao Regime Banco de horas adotado. 

+DESCANÇO SEMANAL  OBRIGATORIO NO SABADO+Aderir ao regime de plantões domingos e feriados.

9-Podera Agregar seu veiculo para trabalhar apos atingir nível técnico.

10-Assinatura de contrato de trabalho com multa em caso de desistência por qualquer das partes.

11-Não trocamos benefícios por valores em dinheiro. Podemos negociar troca de benefícios entre eles.

12-Tem que haver reconhecimento dos benefícios (que nao sao obrigatórios por lei) que estará recebendo assinando recibo dos citados benefícios mensalmente.

13-Devera acumular todos os cargos e funções descritos neste cronograma a medida que seu salario e função são aumentados

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INICIO DO TREINAMENTO - PROGRAMA DE TREINEE :

1-MOTORISTA DIREÇÃO ECONOMICA E SEGURANÇA EPI, MARKETING
de panfletagem e pintura de muros ou Eletronico - Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar o candidato a: Trabalhar com SEGURANÇA, uso de EPIS, CONCEITOS NR35, CONCEITOS BASICOS ELETRICA SEGURANÇA NO TRABALHO E DIREÇAO E SEGURANÇA ECONOMICA e propaganda.

No primeiro mes o candidato devera  passar por um treinamento teórico pratico ministrado por tecnicos mais experientes, as vezes juntos com os outros candidatos e por video aulas.

Segurança no trabalho :

a-tecnicas de segurança baseada em Nr35, uso de Epís

b-subida em escada e fixação, ancoragem no poste, cinto de posicionamento.
c-analise de risco na subida de postes e prevenção contra choques e acidentes em postes.

Marketing de panfletagem e pintura de muros:

a-Entender e vislumbrar as chances e benefícios da area de marketing digital

b-iniciar o trabalho de panfletagem.

c-dominio do pincel, rolo e materias de pintura em muro e postes.

d-pratica de pintura de propagandas em muros e postes começando pelo fundo caiado

e-tecnicas de abordagem de possíveis clientes enquanto em serviço na rua.

TREINAMENTO DE USO E CONSERVAÇÃO DE VEICULOS           

a-tecnicas de economia de combustivel e direção cuidadosa

b-tecnicas de frenagem e aceleraçao do veiculo para economia de combustível

c-tecnicas de uso da embreagem e reboque de veiculos com corda

d-tecnicas em buracos e de direção defensiva e passagem lombadas

e-tecnicas de uso das marchas para economia de combustível

f-Treinamento de uso do Aplicativo do Tecnico Sgp

g-leitura de paineis e indicadores de segurança dos veiculos

PRATICA DA PRIMEIRA FASE:
A partir de então estes candidatos passam a sair para rua para iniciar a fase prática. Esta fase pode durar de 1 a 2 meses e sera  então avaliado  se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel.

Sal R$ 1500,00+transporte/com CNH sobe para R$1600

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2-PRE-INSTALADOR DE CLIENTE.  Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar o candidato a: Preparar para ser um instalador de clientes.

a-LANÇADOR-aprendera todas as técnicas de lançamento de cabo drop para cliente, fixação e organização de cabos nos postes, conforme estudo adicional em arquivo especifico anexo.

b-aprendera como atender os clientes (falar e se portar), chamada e entrada na casa, respeito pelo cliente e pela casa.

c-aprendera a passar o cabo drop pelo furo na parede

d-apredera a fixar o roteador na parede do cliente com as buchas em local alto.

e-aprendera a contactar o cliente antes da saída para casa dele, confirmando a ida.

f-aprendera a identificar a casa do cliente pelo maps.google.com com foto e posição gps

antes da partida.

f-aprendera a documentar tudo com fotos e áudios qdo algo estiver errado ou certo.

g-aprendera a configurar todos os roteadores do mercado com pppoe e wifi.

h-apredera a baixar e usar o speedtest.net da ookla para testar velocidade no cliente

i-aprendera a avaliar o  melhor local para instalação do roteador e faze-lo produzir a melhor cobertura na casa do cliente.

j-aprendera a crimpar rj45/rj11.

k-aprendera a seguir o check list para nao esquecer nada ao sair para rua.

PRATICA DA SEGUNDA  FASE:

A partir de então estes candidatos passam a sair para rua para iniciar a fase pratica. Esta fase pode durar de 1  mes e sera e então avaliado  se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel.

Sal Profissional: R$ 1600,00+transporte (sal inicial para quem tem carta cnh)/ R$ 1700

Esta fase não tem beneficios.

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3- ATIVADOR/ INSTALADOR DE CLIENTES FIBRA OPTICAS Jr - Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar o candidato a:

(FAZER ATIVAÇÃO  DE CLIENTES FIBRA OPTICAS- CARGO INSTALADOR  Jr  de cliente  FTTH)

a-aprendera a usar o Sistema de controle e ordens de serviço eletronico SGP suporte .

b-aprendera a usar o software Gps Odometer.

c-apredera a fazer a passagem do drop por nossas roldanas vermelhas e sua amarração.

c-aprender a entrar com a fibra do poste ate dentro da casa do cliente, melhor local para instalar o roteador dentro da casa (nosso padrao), ponto bem alto (min. 1,80mt ) com duas buchas e parafusos na parede,manuseio e uso da furadeira e brocas, extensão eletrica, acomodação segura da fibra e selo de segurança entre a fibra conector e a onu.

d-instalação da ONU , pedir uma  extensão dupla ou benjamim (so ultimo caso)para cliente, instalar proximo de uma/duas  tomadas/extensão dupla.

e-no simulador de postes, aprendera a acessar , abrir e fechar uma cto atendimento, como conectar o cabo que vai para o cliente e seu conector.     

f-tecnicas de conectorização no cabo drop do cliente/assinante e uso dos gabaritos e guias para maioria dos conectores. APC UPC do mercado. Conector verde da Cto e azul do cliente ou onu.

e-no simulador aprendera a encontrar/detectar defeitos de cabeamento conectores da caixa atendimento cto, modelos diferentes de caixa de atendimento cto. Certificacao de cto.

g-aprendera a manusear os equipamento de teste, como injetor de luz laser vermelho para detecção de falha na fibra, medidor de potencia POWER METER , Zumbidor, para poder certificar a instalação com nivel de sinal adequado , detectar falhas de conexão dos conectores, substituição de conectores, e reaproveitamento de conectores.h- aprendera a fazer de 1 a 2 ativações total /dia  de novos clientes, iniciando  a partir da caixa de atendimento cto fibra e a correta conectorização, incluindo a configuração de roteador/onu do cliente com pppoe e wifi.

i-aprendera a fazer instalação/ativação de Tv com stb TvBox e direto na tv dos clientes.

j-aprendera a fazer cabos de telefonia com rj11 e compartilhar dados com telefonia em cabos utp no conector rj45.

k-aprendera a fazer a ativação da telefonia dos clientes nas ONTs.

PRATICA -TERCEIRA  FASE

Candidatos passam a sair para rua para iniciar a fase pratica pegando novas instalações pra executar ou defeitos. Esta fase pode durar de 1 a 2 meses e sera e então avaliado /avaliado se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel.  

Salario profissional: R$1700 reais. +transporte / R$1800

LISTA DOS BENEFICIOS CONDEDIDOS APOS O NIVEL 3:

1-Internet  banda larga gratuita caso candidato esteja dentro de nossa area de cobertura.

2-Plano de Tv a cabo caso candidato esteja dentro de nossa area de cobertura.

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5-Instalador Tecnico Ativador Tv e Telefone-Trainee/Junior- Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar o candidato a: (FAZER ATIVAÇÃO e MONTAGEM DE CAIXAS CTO DE FIBRA OPTICAS e suas atribuições-

ATIVAÇÃO DE SERVIÇOS AGREGADOS DE TV , TELEFONE E CAMERAS

inicio de estudos INFRA ESTRUTURA)

a-devera manter a media de pelo menos 3 instalações por dia para se qualificar para este nível.

a-aprendera a preparar e finalizar emendas conectorizadas/fusionadas  em cabos drop usando nosso padrão e caixas de emenda drop.

b-aprendera a manusear , abrir , fechar , fixar,  vedar caixas de atendimento Cto fibras .

c-abrir e sangrar cabos asu80-fo12/fo6 ?e preprarar para  fusão , e sua fixação dentro e fora da caixa  Cto com reserva por traz dos postes.

d-abrir cabos tipo drop , sua fixação dentro da caixa com sua alma de aço , e sua fixação dentro e fora da caixa com reserva. Aprendera nosso padrão de fixação das reservas de drop no poste proximo a nossas Ctos.

f-aprendera  a  identificar os cabelos das fibras opticas pelas cores e o estudo/memorização do padrão brasileiro de cores e seguir o projeto para fusão correta das mesmas.

g-manusear e acomodar os cabelos das fibras de modo a protege-las de qualquer atenuação dentro da caixa Cto.

h-estudar o efeito das atenuações nos cabelos de fibras opticas dentro da cto e solucionar problemas relacionados.

i-treinamento teorico e pratico de fusões de fibras opticas e splitter dentro da cto.

j-prevenção contra atenuação por mal manuseio do tubete enquanto ainda quente.

k-aprendera a raciocinar para resolução de problemas de  baixa complexidade e de ativação e reparo de rede de clientes

l-aprendera as primeiras tecnicas de diagnostico de problemas tecnicos na rede simples/cabos drop de clientes e de links de Cto, e tecnicas basicas de detecção de defeitos e suas soluções atravez do uso da caneta laser.

m-Aprendera a injetar luz laser em todas as extremidades da rede para encontrar rompimentos e falhas de cabos opticos.

n-Apredera a fazer as chamada LIMPEZAS de CTO usando as tecnicas de identificação dos clientes (etiqueta de identificação) na cto e no sistema informatizado, a partir do uso de caneta laser e interação com pessoal da central.

m-aprendera tecnicas de emenda em cabos drop (de cliente).

LISTA DOS BENEFICIOS CONDEDIDOS APOS O NIVEL 5:

1-Internet  banda larga gratuita caso candidato esteja dentro de nossa area de cobertura.

2-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, equipamentos, escadas, ferramentas,e ajudantes,etc..) a partir deste nivel.

PRATICA –Quinta FASE

Candidatos passam a sair para rua para iniciar a fase pratica pegando novas instalações pra executar. Esta fase pode durar de 1 a 2 meses e sera e então avaliado  se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel. 

Salario : R$1900reais. +transporte R$ 2000,00

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6- Tecnico Medio - Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar o candidato a: (FAZER ATIVAÇÃO e MONTAGEM DE CAIXAS CTO DE FIBRA OPTICAS-inicio de estudos INFRA ESTRUTURA)

a-acomodação e seleção e identificação e uso correto de splitters seguindo o projeto.

b-montagem dos acopladores opticos na cto, fechamento adequado e seguro da cto.

c-aprendera a manusear a maquina fusão e a fazer fusões de a interpretar quando uma fusão deve ser despresado devido a perda estimada ter dado muto alta. Limites de uma fusão utilizável e não utilizável.

d-aprendera como conduzir o processo de fusão com Spliters de qualidade evitando angulos inadequados de corte para obter sucesso na passagem de sinal de qualidade.

e-aprendera a raciocinar para resolucao de problemas de  media complexidade na infraestrutura de rede  e de ativaçao usando a caneta optica laser e otdr.

f-aprendera a montar os primeiros Dios de 12 pelos e suas acomodações no cpd.

g-aprendera as primeiras tecnicas basicas de diagnostico de problemas tecnicos em rede desbalanceada na rede atraves de calculos basicos de ganho perdas e saldos de potencia requeridos para bom funcionamento das onus na rede. 

h-aprendera o uso basico de ferramentas de detecção/localização de falhas na fibra, dicas de localização de rompimentos e atenuações usando medidor de potencia Power meter e caneta optica laser vermelho e o batimento de postes.

i-diagnostico basico usando leituras de otdr nas maos de tecnicos mais experientes.

j-aprendera tecnicas de emenda cabos Fo12 e Asu80 (rede infra) .

PRATICA 6 -  passam a sair para rua para iniciar a fase pratica relacionada ao que aprendeu. Esta fase pode durar de 1 a 2 meses e sera e então avaliado  se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel.

Salario Profissional: R$ 2000,00 reais+transporte  ou 2100 com  cnh
LISTA DOS BENEFICIOS CONDEDIDOS APOS O NIVEL 6:

1-Internet  banda larga gratuita caso candidato esteja dentro de nossa area de cobertura.

2-Plano de Tv a cabo caso candidato esteja dentro de nossa area de cobertura.

3-Ajuda de 50% com combustivel se tiver veiculo para vir para trabalhar.

4-Registro em carteira negociavel

5-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, escadas, equipamentos, ferramentas,e ajudantes,etc..)
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7- Tecnico Pleno - Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar  o candidato a:

 (Estar preparado para ações contingenciais de emergencia e reparo em cabeamentos e treinamento de novos tecnicos. PROFISSIONAL TECNICO 

a-desenvolvera as competencias comportamentais e de liderança (ser um modelo): chegar no horario, alinhar se com metas da empresa (carro),

b-promovera ações de otimização e re-projeto da rede.

c-se responsabilizara pelo treinamento de novos tecnicos e aprendizes. Para tanto devera coordenar a realização do seu trabalho de diagnostico de problema e  expansão da rede ou infra estrutura simultaneamente ao treinamento de campo, supervisionara o trabalho realizado pelos aprendizes.

d-nesta fase o Candidato deverá estar preparado e comprometido com a empresa a monitorar seu celular e whats para possiveis chamados emergenciais noturnos e possiveis saidas em horarios da madrugada/domingos(plantão) e fazer reparos emergenciais em caso de queda de Backbones principais e links de alimentação de Ctos primarias, sob pena de suspensão e multas.

e-assumira a responsabilidade pela administração dos veiculos da empresa, no que diz respeito a forma de conduçao e cuidado no trato com os veiculos da empresa por parte de sua equipe de tecnicos e aprendizes.

f-aprendera a raciocinar para resolução de problemas complexos de ativação de Ctos e clientes e manutenção da redes balanceadas e desbalanceadas.

g-aprendera as tecnicas avançadas de diagnostico de problemas tecnicos na rede, tecnicas avançadas de detecção de defeitos e suas solucoes usando calculos de potencia e conhecimento das tabelas de perdas de splitters instalados na rede.

h-aprendera o uso avançado de ferramentas de detecção de falhas, diagnostico avançado como otdr.

i-remodelamento/reforma de infraestrutura e rede e layout de ctos e forma de distribuição , passando de desbalanceadas para estruturas balanceadas, adequaçoes e mudanças estrategicas para melhoria e redução dos custos d e atendimento 

j-aprendera tecnicas de emenda cabos Fo , Asu80 (rede infra) .

PRATICA-SETIMA   FASE

A partir de então estes candidatos devem proporcionar resultados praticos reais para empresa e serao e então avaliado s baseados no que aprenderam. Esta fase pode durar de 1 a 2 anos e sera e então avaliado  se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel. A partir de então estes PROFISSIONAIS passam a assumir reponsabilidades de supervisor e treinador.

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL 7:

1-Internet banda larga gratuita se residente em nossa area de cobertura.

2-Plano de Tv a cabo se residente em nossa area de cobertura.

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, escadas,  equipamentos, ferramentas,e ajudantes,etc..)

5-Recebera seu Cartao de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario Profissional: de : R$ 2100,00/  reais + transporte /  R$2200,00 c/ cnh

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8- Tecnico Senior - Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar  o candidato a:  (PROJETO DE REDES FIBRAS OPTICAS) PROFISSIONAL TECNICO

a-aprendera a determinar / (projetar) o melhor local para implantação das cto de atendimento levando se em consideração o custo beneficio e a quantidade de casas beneficiadas em relação ao investimento da expansão de cada ponto de atendimento.

b-aprender a  usar as ferramentas eletronicas computadorizadas de projeto Calculo de redes balanceadas e determinação de local de cto, caixas de emenda, cabos de distribuição de grande capacidade, impactos ambientais, uso de postes com eficiencia, localização em loco dos postes que serao utilizados em passagens subterraneas, estradas, etc...

 c- aprender a usar as planilhas eletronicas, ferramentas eletronicas de calculo e projeto de potencia atenuação e durabilidade do canhão de laser e sua vida util dentro do projeto e ferramentas de simulação de potencia em redes desbalanceadas.

 d-aprendera a fazer pequenos projetos e a minimizar custos com a economia e otimização da infra ja instalada e por instalar expansões ou novas redes.

e-não podera ter limitação de horario de trabalho de saida (horas extras obrigatorias).

f-aprendera a detectar erros de projeto e dimensionamento da rede existente pela analise de perdas de potencia nos cabos e splitters.

g-Montagem da Caixa de Emenda Óptica (CEO)

O aluno realizará as práticas de montagem da caixa de emenda.  Passo a passo para montagem da CEO

PRATICA -OITAVA   FASE

A partir de então estes candidatos passam a sair para rua para iniciar a fase pratica relacionada ao que aprendeu. Esta fase pode durar de 1 a 2 anos e sera e então avaliado /avaliado se pode dar resultados para empresa e ser promovido para o proximo nivel. A partir de então estes PROFISSIONAIS passam a assumir reponsabilidades de supervisor e treinador.

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL8:

1-Internet banda larga gratuita se residente em nossa area de cobertura.

2-Plano de Tv a cabo se residente em nossa area de cobertura.

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, escadas,  equipamentos, ferramentas,e ajudantes,etc..)

5-Recebera seu Cartao de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario/ Ajuda de custo:  de : R$ 2200,00 reais+transporte / R$ 2300,00

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9-Tecnico Senior-Projetista-Nesta fase do treinamento sera destinado a capacitar  o candidato a:

(PROJETO e AMPLIAÇAO DE REDES FIBRAS OPTICA) PROFISSIONAL TECNICO

a-Aprendera a calcular teórica e mentalmente a potencia de redes balanceadas e desbalanceadas

b-Aprendera a escolher e a determinar qual sera a melhor  forma de atendimento para cada formato de local: se for uma vila com muitas ou poucas ruas e seu layout especifico, tipo de  bairro condominio vertical (predios) ou horizontal ou estrada longa ou curta, objetivando sempre a velocidade e a economia nos investimentos com fibra ASU do tipo Fo.

c-Aprendera a usar as ferramentas de documentação e projeto de redes baseado no Google Earth  , como ozmaps  e ozSurvey.

d-aprendera a fazer/dimencionar pequenos e  grandes projetos, simples e avançados e a minimizar custos com a economia e otimização da infra ja instalada e por instalar em expansões.

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL 9:

1-Internet banda larga gratuita se residente em nossa area de cobertura.

2-Plano de Tv a cabo se residente em nossa area de cobertura.

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, escadas, equipamentos, ferramentas,e ajudantes,etc..)

5-Recebera seu Cartao de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario/Ajuda de custo de : R$  2300,00+transporte / R$2400,00

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10- Tecnico Senior-Projetista-MESTRE Esta fase do treinamento sera destinado a capacitar  o candidato a:

APERFEIÇOAR CONHECIMENTOS TECNICOS AVANÇADOS

a-aprendera a fazer a detecção e o diagnostico de falhas em grandes e pequenos segmentos de fibras e cabos opticos  com o uso de OTDR.

b-cursando um treinamento de Avaliação e interpretação de medidas  no uso de OTDR, vai ser preparado para encontrar falhas por ruptura, atenuaçoes em pequenos e grandes segmentos de fibra.

c-memorização do codigo de cores fibras opticas e grupos avançados de cores em fo acima de 24 pelos. Aprendera como organizar e usar a nomenclatura sequencial de grande grande quantidade de pelos nas FOs acima de 24pelos.

d-aprendera a montar Dios maiores que 24pelos.

e-aprendera a documentar projetos e o emaranhado de pequenas e grandes quantidades de fibras e suas interconexões de forma a disponibilizar toda a informaçao necessaria para o uso e a rapida detecção de falhas por parte dos tecnicos menos experientes da empresa. f-teoria e pratica de manuseio de grandes caixas de emenda ate 48 vias e sua derivação,

g-Calculos de potencia e unidades de mediçao (db) .

h- curso avançado de projeto de redes fttb ftth . projeto de redes desbalanceadas e balanceada com mediçoes de db e potencia de todos os pontos da rede ftth.

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL 10:

1-Internet banda larga gratuita

2-Plano de Tv a cabo

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4- AJUDA DE  custo assistencia medica  e ou dentaria parcial subsidiada pela empresa.

5-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, escadas, equipamentos, ferramentas,e ajudantes,etc..)

6-Recebera seu Cartao de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario profissional  de : R$ 2400,00  . +transporte  /ate R$ 2500,00 

NA AREA DE HUMANAS/ liderança:

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11-APRENDIZ DE SUPERVISOR TECNICO-LIDER DE EQUIPE-

Esta fase do treinamento visa preparar o Tecnico avançado a Supervisionar/Treinar sua equipe de Aprendizes,

a-devera ensinar detalhes não cobertos nos treinamentos teoricos, submetendo os aprendizes ao raciocinio logico e a detecção de problemas e suas soluções de campo baseado no treinamento que receberam na parte teorica.

b-aprendera a exercitar a paciencia e as tecnicas didaticas de transferencia de conhecimento a seus subordinados.

c-aprendera como agir de forma humana com seu pessoal e clientes induzindo sua equipe a confiar e seguir seu supervisor tecnico.

d-aprendera a assumir total responsabilidade por resultados de si e de sua equipe. Nesta fase o Aprendiz de Supervisor aprendera e compreendera o significado da palavra assumir a responsabilidade pelos erros de sua equipe, checando e acompanhando e verificando o resultado de cada atribuição de serviço designado a seus subalternos, e assumindo total responsabilidade pelo não cumprimento de suas ordens expressas. Nesta fase o maior desafio sera aprender a lidar com as responsabilidades focadas no resultado a que estara submetido. Funcionara como uma fase de testes e aceitação dos desafios que se seguirao ao longo de sua jornada como supervisor ou coordenador de pessoal. Devera estar pronto a aceitar as consequencias pelo não cumprimento das tarefas delegadas ao seu pessoal, sem transferir as responsabilidades/culpas e fracassos de sua equipe para terceiros ou para sua propria equipe como preparação para atuar como supervisor(pre-supervisor).

e-devera garantir, atraves de sua equipe, a instalação de pelo menos 5 instalações diarias por instalador ou 5 manutenções diarias por cada tecnico.

f-aprendera as tecnicas de multiplicador de conhecimento e duplagem de colaboradores e assumira a responsabilidade pela manutençao e substituição de pessoal/treinandos, atendendo as demandas imediatas de pessoal de execução de serviços.

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL 11:

1-Internet banda larga gratuita

2-Plano de Tv a cabo

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4- AJUDA DE CUSTO TOTAL OU PARCIAL PARA ALMOÇO EM RESTAURANTE caso resida fora do raio de cobertura de nossa rede optica.

5-Beneficios da HIERARQUIZAÇÃO E VANTAGENS EXCLUSIVAS PARA OS MAIS VELHOS DE CASA (preferencia dos melhores: carros, equipamentos, ferramentas,e ajudantes,etc..).

5-Recebera seu Cartão de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario/ Ajuda de custos de : R$ 2500,00. +transporte  ou ate R$ 2600,00 c/ cnh

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12- PROFISSIONAL TECNICO GERENTE de SUPERVISORES

 Esta fase do treinamento HUMANO sera destinado a capacitar o candidato a:

 (Capacitação para Gerenciamento de equipes ) 

a-aprendera as tecnicas de gestão de supervisores de ate 5 tecnicos

b-aprendera a atuara como professor de supervisores acompanhar nas ruas e cobrar resultados de acordo como cronograma acima.

c-selecionar os candidatos que se destacam e aplicar novos treinamentos de acordo com o cronograma acima.

d-levar e acompanhar os candidatos na rua e acompanhar os resultados, fazer os devidos ajustes , correções das informações fornecidadas no treinamento equiparando as com as recebidas.

e-assumira total responsabilidade pelo resultado proporcionado pelos treinandos/supervisores sob sua liderença  e se incubira de produzi-los.

f-fiscalizara o progresso e a evoluçao dos treinandos/supervisores. Fazer a indicação para promoção e aumento da ajuda de custo dos profissionais supervisisores de acordo com sua evolução e descartar aqueles que não responderem positivamente ao treinamento pratico e teorico.

g-não podera  ter limitação de horario de trabalho. Devera ficar a disposição da empresa para trabalhar nos fins de semana(domingos ) e feriados em plantões intercalados entre colegas. Aceitara trabalhar em turnos noturnos(extensão de horas extras) em situações de emergência e grandes rompimentos.

h-assumira a responsabilidade por aglutinar os lançadores de fibra, ativadores de cliente, tecnicos trainees  e mante-los sob controle no sentido de defender os interesses da empresa.

i-fara cursos de relacionamento e psicologia humana para aperfeiçoar sua capacidade de interpretar pessoas e a lidar com elas.

j-fiscalizara todo serviço executado por seu pessoal, desde ajudantes, lançadores e tecnicos, aplicando puniçoes e criando formas de faze-los cumprir todas as normas e padroes de instalação impostas pela empresa.

k-Demonstrara resultados e determinação em trabalhos externos para servir de exemplo para sua equipe.

l-Fara todo o treinamento do EMPRESA AUTOGERENCIAVEL  no youtube, e aplicara todas as tecnicas de gerenciamento de pessoal e empreendedorismo no sentido de obter resultados de sua equipe.

m-o Contratado e o Contratante seguirão o processo de hieraquização e tempo de serviço

n-treinamento de segurança contra invasão e ação de vandalismo de concorrentes-mod 1

o-treinamento de segurança contra invasão e ação de vandalismo de concorrentes-mod 2

p- treinamento de segurança contra invasão e ação de vandalismo de concorrentes-mod 3

PRATICA –DECIMA SEGUNDA FASE-GERENCIAMENTO DE EQUIPES

 A partir de então estes PROFISSIONAIS passam a assumir reponsabilidades de supervisor/gerencia de tecnicos novos. Dai serão e então avaliado s para ver se produzirao resultados para empresa na função gerencial. Se estao prontos para assumir responsabilidades e suas consequencias.

b-devera garantir, atraves de sua equipe, a instalação de pelo menos 5 instalações diarias por instalador e 8 manutenções diarias por cada tecnico.. 

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL 12:

1-Internet banda larga gratuita

2-Plano de Tv a cabo

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4- Ajuda de custo total ou parcial para almoço em restaurante caso resida fora do raio de cobertura de nossa rede optica.

5-Participação nos lucros da empresa na razao de 1%

6-Recebera seu Cartao de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario de : R$ 2600,00 reais  ate R$ 2700,00 c/ cnh . +transporte

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13-TREINAMENTO PARA ATUAÇÃO GERENCIAL-LIDERANÇA-GESTAO PESSOAL

Tratara pessoalmente da Documentação da rede, projetos de expansão e atividades tecnicas estrategicas do cpd para ampliação e manutençao da estabilidade dos sistema.

a-treinamento para gerenciamento de supervisores de trabalho no campo

b-devera garantir atraves de sua equipe a instalação de pelo menos 5 instalações diarias por instalador e 8 manutenções diarias por cada tecnico.

c-devera aprender como estar apto a gerenciar supervisores de equipes de 5 tecnicos e seus aprendizes.

d-devera ser  capaz de recontratar novas equipes e novos profissionais  e devera reunir o titulo com poder para contratar e recontratar usando sua rede de contatos com tecnicos e sistemas de rh e vagas, mandar embora e ter competencia e responsabilidade para arcar com suas decisoes de demitir pessoas de seu time, mantendo o mesmo nivel de resultado para empresa. 

LISTA DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS APOS O NIVEL 13:

1-Internet banda larga gratuita

2-Plano de Tv a cabo

3-Beneficios da Contratação e efetivação com Registro em carteira

4- Ajuda de custo total ou parcial para almoço em restaurante caso resida fora do raio de cobertura de nossa rede optica.

5-Podera ter parte do salario substituido por participação nos lucros na razão de 1% ou mais.

6-Recebera seu Cartao de Cliente exclusivo Ampli de beneficios vantagens e descontos em lojas

Salario de : R$ 3000,00 reais  ate R$ 6000,00 +transporte

ACUMULARA TODOS  OU A MAIORIA DOS CARGOS E  BENEFICIOS LISTADOS ACIMA

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Entendi , concordo

LISTA DE BENEFICIOS, ATRATIVOS, PREMIOS POR MERECIMENTO E POR NIVELAÇÃO TECNICA,  PARA CADA NIVEL:

+GARANTIA ESTABILIDADE DE EMPREGO PERMANENTE, JAMAIS MANDAMOS EMBORA sem justa causa.